Do’s en Don'ts voor succesvolle samenwerking

Samenwerken in een team kan veel voordelen hebben, maar brengt ook de nodige uitdagingen met zich mee. Wie in een team werkt, heeft vast wel eens een van deze vijf grootste teamfrustraties meegemaakt:

1.       Gebrek aan vertrouwen

2.       Angst voor conflicten

3.       Gebrek aan betrokkenheid

4.       Ontwijken van verantwoordelijkheid

5.       Te weinig focus op teamresultaten

Het succesrecept voor effectief teamwerk lijkt vaak ver te zoeken. Soms wordt geprobeerd de irritaties te verhelpen door apart met teamleden te praten, of wat gezellige teamuitjes te organiseren. Maar als de onderliggende conflicten en frustraties niet openlijk worden besproken, gaan ze onder de oppervlakte door met etteren.

En precies daar wordt het probleem groter: wanneer de conflicten de effectiviteit van het team of de gezondheid van teamleden gaan ondermijnen, is het hoog tijd om een professionele teamcoach in te schakelen.

Een ervaren teamcoach biedt als onafhankelijke buitenstaander een frisse blik en veilige omgeving om de slepende issues bespreekbaar te maken. Zo kan de teamcoach allereerst de conflicten neutraliseren en het onderlinge vertrouwen en begrip herstellen. Maar ook bij 'gezonde' teams kan professionele coaching heel waardevol zijn.

De coach bekijkt dan de effectiviteit van jullie team, de ontwikkelingsfase en past waar nodig verfrissende interventies toe om het team naar een hoger niveau te tillen. Denk aan het verbeteren van communicatie, samenwerking, rolvastheid, ownership en een hernieuwde focus op de gezamenlijke doelen en resultaten.

Kortom, een teamcoach lost de meest hardnekkige teamfrustraties op en geeft nieuwe energie en inspiratie voor optimaal teamwerk! Benieuwd wat een teamcoach voor jouw team kan betekenen? Neem gerust contact op voor een verhelderend gesprek.